Moje doświadczenia z kultywacją w pracy

(Minghui.org) Jestem młodym praktykującym Falun Dafa mieszkającym w Japonii i chciałbym podzielić się swoimi doświadczeniami z kultywacji z codziennej pracy.

Oceniaj dobro i zło według Fa

Moja praca obejmuje zarówno zmiany dzienne, jak i nocne. Wysyłam e-mail z informacją o wyjściu z pracy. W weekendy pracownicy zmiany nocnej przychodzą wcześniej niż zwykle, więc po zakończeniu przekazania zmiany, pracownicy zmiany dziennej mogą wyjść około godziny wcześniej.

Przed wyjściem pracownicy zmiany dziennej proszą kolegę z zmiany nocnej o wysłanie e-maila z informacją o wyjściu z pracy w ich imieniu, gdy nadejdzie odpowiedni czas, lub ustalają termin jego wysłania.

Wydaje się, że jest to niepisana zasada, którą lider zespołu milcząco akceptuje.

Kiedy starszy kolega powiedział mi o tej „korzyści” pierwszego dnia, zdałem sobie sprawę, że jestem wystawiany na próbę. Zgodnie z zasadami Falun Dafa: Prawdy, Życzliwości i Cierpliwości, takie zachowanie było ewidentnie zwodnicze i niezgodne z Prawdą.

Nie chciałem krytykować innych, ale postanowiłem zrobić wszystko, co w mojej mocy, aby postępować zgodnie z zasadami Dafa. Ilekroć mogłem wyjść z pracy wcześniej, zostawałem do końca zmiany.

Na początku moi współpracownicy nie rozumieli mojej decyzji, a starszy kolega powiedział mi nawet: „Nie ma się czym martwić. Wszyscy tu tak robią”.

Gdybym nie praktykował Falun Dafa, mógłbym zostać namówiony do wcześniejszego wyjścia. W końcu nawet lider zespołu na to pozwolił, więc nie było powodu do obaw.

Jednak, jakkolwiek bym na to nie spojrzał, praktyka nie była zgodna z Prawdą. Coś nie jest w porządku tylko dlatego, że wszyscy to robią. Aby uniknąć nieporozumień, powiedziałem współpracownikom, że chcę wykorzystać dodatkowy czas na czytanie i naukę. Z czasem się do tego przyzwyczaili.

Pewnego dnia, pod koniec zmiany, współpracownik cicho zapytał mnie, dlaczego upieram się przy takim podejściu. Odpowiedziałem: „Po prostu czuję, że tak trzeba”. Nic nie powiedział, ale czułem, że moja odpowiedź go poruszyła.

Inny starszy kolega zasugerował mi aplikację do automatycznego planowania wysyłania e-maili z informacją o wyjściu z pracy. Uśmiechnąłem się i powiedziałem: „Tak, znam tę aplikację, ale chcę po prostu przestrzegać zasad”. Następnie zwrócił się do stojącego obok kolegi i pochwalił mnie za poważne traktowanie zasad.

Kolega z Chin początkowo nie rozumiał mojego zachowania i zapytał, czy mam jakieś szczególne zastrzeżenia. Po dłuższej obserwacji przestał mnie wypytywać. Ostatnio zauważyłem, że on również zostaje do końca swojej zmiany.

Myślę, że moi współpracownicy po cichu obserwują moje działania i zastanawiają się nad swoim własnym. Nie oczekuję, że moje działania zmienią innych, ale mam nadzieję, że będę nadal odróżniał dobro od zła zgodnie z zasadami Dafa i wytrwale postępował właściwie.

Uświadomiłem sobie, że w czasach, gdy standardy moralne gwałtownie spadają, naprawdę trudno jest odróżnić dobro od zła i zachować zdrowy rozsądek bez przewodnictwa Falun Dafa.

Refleksje na temat pracy zespołowej

Jako nowy pracownik w firmie, miałem wiele do nauczenia się z praktycznego doświadczenia.

Moi japońscy koledzy z wyższej klasy czasami zlecali mi podstawowe zadania, mimo że niektóre były tak proste, że mogli je szybko wykonać sami. Domyślałem się, że pomagają mi, jako nowemu pracownikowi, jak najszybciej zaznajomić się z pracą poprzez powtarzane ćwiczenia.

Kiedyś starszy członek chińskiego zespołu, który był bardzo kompetentny i wydajny, podjął się niemal wszystkich zadań, dużych i małych. Za każdym razem, gdy pytałem, czy mogę coś zrobić, zawsze odpowiadał: „W porządku, zajmę się tym”.

Jako Chińczyk, rozumiałem to zachowanie jako odzwierciedlenie chińskich cnót: pracowitości, kompetencji i wydajności. Zazwyczaj ludzie robią to z dobrych intencji, nie chcąc zawracać innym głowy zadaniami, które sami mogą wykonać.

Jednak kiedy wczułem się w sytuację drugiej osoby, zdałem sobie sprawę, że takie podejście może nieświadomie wpłynąć na nią, pozbawiając nowych członków zespołu możliwości zdobycia praktycznego doświadczenia i zapoznania się z pracą.

Niezależnie od tego, jak proste lub złożone jest zadanie, każda okazja do praktyki jest cenna dla nowych członków zespołu. Pomaga im również budować pewność siebie, uczyć się współpracy i rozwijać się poprzez pracę zespołową.

Kiedy zastanawiałem się nad zachowaniem tego chińskiego kolegi, zobaczyłem siebie. Zawsze wierzyłem, że bycie kompetentnym to dobra cecha i często brałem na siebie zbyt wiele. Kiedyś myślałem, że dzięki temu oszczędzę innym kłopotów.

W rzeczywistości jednak moje zachowanie skrywało chęć udowodnienia sobie i pokazania innym, jak bardzo jestem zdolny. Zrozumiałem, że nie powinienem przeceniać swoich umiejętności. Jako członek zespołu powinienem rozumieć innych, zachowywać pokorę, w razie potrzeby ustępować i dawać ludziom szansę na wkład.

Co ciekawe, po tym, jak zajrzałem do wewnątrz siebie i zrozumiałem to, podszedł do mnie starszy kolega z Chin z pytaniem, czy mógłbym pomóc w pewnej sprawie biznesowej. Pomyślałem, że może zmierzam we właściwym kierunku i że wszyscy wokół są tu, aby pomóc mi w rozwoju.

To są moje osobiste przekonania na obecnym poziomie. Proszę, zwróćcie uwagę na wszelkie nieprawidłowości.

Dziękuję, Mistrzu.

Dziękuję, współpraktycy.

Tekst tłumaczony z wersji anglojęzycznej na stronie en.minghui.org z dnia 29 października 2026 roku