Znaczenie życzliwości i hojności

(Minghui.org) Konfucjusz powiedział kiedyś: ,,Dżentelmen pomaga innym uświadomić sobie ich dobre cechy, a nie złe. Osoba małostkowa robi coś przeciwnego”. Pokazuje to znaczenie życzliwości i hojności.

Na przestrzeni dziejów ceniono harmonię, życzliwość i empatię. Ludzie wierzyli, że takie wartości mogą przynieść błogosławieństwo człowiekowi, dobrobyt rodzinie i siłę krajowi. Oto kilka przykładów.

Bezinteresowność Bao Shuya

Kiedy książę Huan z Qi w okresie Wiosen i Jesieni przygotowywał się do mianowania Bao Shuya na kanclerza, Bao bezinteresownie zarekomendował Guan Zhonga na to stanowisko. ,,Guan to rzadki talent. Jest lepszy ode mnie pod co najmniej kilkoma względami: hojnością i uprzejmością w utrzymywaniu pokoju, umiejętnością opanowania podstaw zarządzania krajem, uczciwością, która przyniosła mu zaufanie ludzi, a także dawaniem przykładu dobrych manier i uprzejmego zachowania, które każdy powinien naśladować” - wyjaśnił.

Książę Huan mianował więc Guana kanclerzem. Ze względu na zdolności i uczciwość Guana oraz bezinteresowność Bao, Qi było dobrze zarządzane i stało się jednym z najsilniejszych krajów w tamtym czasie. Jest to zgodne z tym, co powiedział Konfucjusz: ,,Dżentelmen pomaga innym uświadomić sobie ich dobre cechy...”.

Dwóch uczonych

Zheng Xuan, znany uczony z dynastii Han, pisał adnotacje do Zuo Zhuan (Tradycja Zuo), ale jeszcze ich nie ukończył.

Zheng wybrał się w podróż i zatrzymał się w tym samym hotelu, co inny uczony, Fu Zishen. Obaj nigdy się nie spotkali. Na zewnątrz hotelu Zheng podsłuchał, jak Fu rozmawiał z innymi o swoim rozumieniu Zuo Zhuan. Zheng słuchał przez długi czas i zdał sobie sprawę, że rozumienie Fu było podobne do jego własnego.

Zheng podszedł więc do Fu i powiedział mu, że pisał adnotacje do Zuo Zhuan, ale jeszcze ich nie skończył. Ponieważ ich rozumienie było tak podobne, chciał dać Fu to, co napisał, aby Fu mógł to dokończyć. Dzięki pomocy Zhenga, Fu był w stanie ukończyć książkę i stał się sławny. Bezinteresowność Zhenga jest również dobrze pamiętana.

Tradycyjne wartości

Cesarz Taizong, założyciel dynastii Tang, podsumował kiedyś cztery powody, dla których odniósł sukces. Po pierwsze, nie był zazdrosny i doceniał talenty innych tak, jakby były jego własnymi. Po drugie, mianował urzędników w oparciu o ich mocne strony i unikał ich słabości. Po trzecie, szanował umiejętności ludzi i wybaczał im błędy. Po czwarte, skupiał się na zachęcaniu do pozytywnych zachowań, zamiast karać te złe.

Cesarz Kangxi z dynastii Qing powiedział swoim dzieciom, aby nie były zazdrosne. ,,Żyjąc na tym świecie, należy być hojnym i wyrozumiałym. Kiedy widzimy, że inni ludzie odnoszą sukcesy, powinniśmy się z nich cieszyć; kiedy widzimy, że inni ludzie ponoszą porażkę, powinniśmy im współczuć”.

Ale takie tradycje już dawno minęły, odkąd Komunistyczna Partia Chin (KPCh) przejęła władzę dziesiątki lat temu. Pod wpływem kultury partyjnej KPCh ludzie zaciekle rywalizują o własne interesy, nawet za cenę krzywdzenia innych. To nie tylko szkodzi innym, ale na dłuższą metę szkodzi także nam samym. Ceniąc dobroć i szczodrość, pomożemy zarówno sobie, jak i społeczeństwu.